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1、五年以上优秀教学经验，教学水平过硬；
2、必须带过毕业班，精于历年考点研究；
3、有独特的教学方法，有过人的教学成绩；
4、调动能力强，能激发学生学习兴趣。 -
1、首轮面试（基础素质考察）；
2、首轮笔试（业内更严格的功底测试）；
3、首轮试讲（多达12项标准，淘汰大部分面试者） -
1、培养教师的教育责任心；
2、培养教师良好的教风和技巧；
3、加强教师的专业知识。 -
1、专业知识存在短板？NO
2、表达能力稍有问题？NO
3、不能调动学生热情？NO
每一个通过知其教育严格师资选聘流程的老师，都能担负起“优秀教师”的称号！
知其教育师资建设的重点放在师资强化和中高考突破两大方面。在招聘、教学评估、教学能力拓展等方面实施严格把控，使教学团队水平保障体系标准化，进而保障教学团队教学质量更上一层楼，只有老师好才能有提高！
（1）借助网络教学这一同行所不具有的天然优势，广泛吸收优秀教师加盟，保障优质教学队伍；在每年的经费安排中将拿出一大部分作为学科及师资建设的专项资金，如图书资料购置、培训赞助、优秀教学成果激励机制。
（2）教师招聘环节经过筛选、复选、面试、笔试、试讲、复试、综合评比、学生反馈等流程，严格把控，保证教师素质与水平。知其教育把学生反馈作为重要的环节，学生的满意程度是对教师水平的重要评估标准。
（3）授课老师参与"五课"活动（备课、上课、听课、说课、评课），定期组织教研活动、学术交流及培训，如海淀教师进修学校教研、名师课程、教育专家培训等，达到交流、总结、反思、改进的效果。
（4）中高考课例类案呈现，对复习系统、考试大纲、专项突破、基础巩固等环节配备更优秀的教师团队，使知其教育辉煌的中高考成绩更上一层楼。
同时知其在线1对1还有系统性的教学效果保障体系
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个性化学习机制
· 标准化教案、教学流程和管理模式
· 标准化练习和定期循环测试
· 个性化教学内容及课程组合 -
教师水平保障机制
· 教师认证制度、培训制度
· 教师级别浮动机制
· 教师替换满意制度 -
学生全面成长机制
· 改善不良学习习惯
· 增强学习主动性和积极性
· 培养健康人格、营造心理健康氛围